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人才戰略:

根據公司發展要求,結合公司的人才隊伍的需求、培養、考核等情況,公司為所有員工提供培訓發展機會,通過在職培訓、脫崗培訓、進修培訓等多種形式的教育培訓,打造公司獨有的學習型組織結構。


①新員工培訓:新員工入職將接受關于公司企業文化、公司制度、崗位職責等培訓,并進行一對一的專業技術培訓,盡快提升新入職員工的技術知識水平,使其盡快適應相關工作。


②中高級人才培訓:為有需要有能力的員工提供外部進修的機會和信息,支持員工提升學歷。


③全員培訓:以內部培訓和外部培訓相結合的方式,組織開展全員培訓工作。 內部培訓:隨著公司業務的發展,每月1期專項培訓,內容包括法律法規、熱電運營、投資管理、內控管理、財務管理、人力資源管理等方面。 外部培訓:密切關注各方面培訓信息,搜集整理與公司各項工作相關的培訓,適時安排員工參加外部培訓,提升專業技能。


④專業技術崗位培訓:加強專業技術崗位培訓,特別是需要證書驗審等形式考核的各類專業技術執證員工的及時培訓。



職業成長:

公司鼓勵員工成為一專多能的員工,建立部門互換、崗位互換的制度,為員工廣擴平臺。



薪酬福利:


 






薪酬:


公司在薪酬系統設計和管理過程中遵從合法合規原則、公開公正原則、公平競爭原則、激勵約束原則和簡明易行原則。


公司對經董事會批準實行年薪制的人員實行年薪制,其年薪總額、月度發放標準和考核辦法由董事會研究確定。


非年薪制員工薪酬由二級構成,一級構成包括月度工資、績效獎金等,二級構成包括崗位工資、綜合因素工資等。對特殊需要的人員以及部分特殊崗位員工,可實行個案協議工資辦法。


根據國家、地方有關政策法規、行業工資指導價和公司實際情況,經公司和員工雙方協商,確定薪酬標準和發放辦法,并在合同條款中作出約定,充分體現了“尊重人才,業績領先”的原則。


福利:


公司遵守國家法定的福利政策,更有諸如“發放獨生子女費、繳納住房公積金、提供中餐、提供節假日感謝等人性化福利制度。


保險:


公司為簽訂勞動合同的員工繳納養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險,為員工辦理互助保險及人身意外險。


假期:


公司執行國家法定假期規定,如年休假、婚假、產假等。


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